如何评价一个人能力差-慧问精选-漫游猫

能力差的人表现如下：

1.懒惰平庸。工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会以为，懒惰平庸是态度问题，但其实是个人缺乏远大志向与追求，这个世界没有多少真笨的人。

2015年，一位73岁的老先生参加最强大脑，他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严，老人开始自创记忆法训练自己，对抗记忆衰退，成功背诵圆周率小数点后5000位，并获得晋级。

2.眼里无光。工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。

3.思路混乱。工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。

4.缺乏逻辑。工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。

5.方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。