人力资源许可人力资源营业执照有啥区别

问题描述

精选答案

人力资源许可和人力资源营业执照是两个不同的概念，它们在性质和用途上有所区别。

人力资源许可是指根据国家相关法律法规，由人力资源和社会保障部门颁发的一种许可证书。该许可证书通常是给予企业或机构从事人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等相关业务的合法资格。获得人力资源许可证后，企业或机构可以合法经营人力资源服务，并且需要遵守相关法律法规和规定。而人力资源营业执照是指企业或机构在注册成立时，根据国家相关法律法规，由工商行政管理部门颁发的一种营业执照。该执照是企业或机构合法经营的凭证，表明其具备了合法经营的资格和条件。获得人力资源营业执照后，企业或机构可以合法经营各类业务，包括人力资源服务、劳动力派遣等。简而言之，人力资源许可是指从事人力资源服务等相关业务的合法资格证书，而人力资源营业执照是指企业或机构合法经营的凭证。两者都是在合法经营人力资源服务等业务时所需的证件，但具体的申请和颁发机构、申请条件和使用范围可能会有所不同。具体情况还需根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定。人力资源许可证和人力资源营业执照的申请条件在一定程度上存在区别。下面是它们的一般要求：人力资源许可证的申请条件：注册资本金不得少于一定金额，通常要求不少于10万元。具备独立承担民事责任的能力。需要实际的办公场地进行注册，办公场地面积不小于50平米。申请人必须符合相关法律法规对人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等业务的要求。人力资源营业执照的申请条件：注册资本金的具体要求可能因地区而异，一般没有明确的最低金额要求。申请人需要具备合法经营的资格和条件，包括符合相关法律法规对企业注册和经营的要求。需要提供合法的办公场所，具体面积要求可能因地区而异。需要注意的是，具体的申请条件可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。因此，在实际申请时，应当根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定具体的申请条件和要求。

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1、颁发部门不同：根据法律规定，营业执照是法律主体进行市场交易主体资格的法定证明，营业执照由工商局颁发，每年年检；经营许可证，是法律规定的某些行业必须经过许可，而由主管部门颁发的许可经营的证明，如药品经营许可证等。

2、两者办理范围不同：营业执照是工商企业或个体经营者都需要办理的证件，没有这个证件，就是无照经营行为，是违法的；经营许可证是做某种方面的生意所必须取得的证件， 这个证件必须在办理营业执照之前取得， 也就是所谓的前置许可审批文件， 例如卖烟的话，需要在办营业执照之前取得《烟草零售经营许可证》。

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人力资源许可和人力资源营业执照是两种不同的执照，其区别如下：

1. 定义：人力资源许可是指在特定行业中从事人力资源服务的企业或个人必须获得的许可证书，用于证明从事相应行业的合法资质；人力资源营业执照是指企业依法注册后颁发的经营许可证件，用于证明企业的合法经营资格。

2. 适用范围：人力资源许可适用于从事招聘、人才服务、劳务派遣等人力资源服务行业的机构和个人，需满足特定的资质条件才能获得许可；人力资源营业执照适用于任何类型的企业，包括但不限于人力资源服务机构。

3. 获得方式：人力资源许可的申请和获得需要经过特定的审批程序，包括提交相应的材料和满足相关条件，并经相关部门审核批准；人力资源营业执照的申请相对更简单，一般需要填写相关表格并缴纳相应的费用，然后经营主管部门审核后颁发。

4. 所处地位：人力资源许可是行业准入的必备条件，没有许可证书的机构或个人不能从事相应的人力资源服务业务；人力资源营业执照则是企业的经营凭证，是正常经营的必备证件。总体来说，人力资源许可主要目的是保障人力资源服务行业的秩序和质量，确保从业机构或个人具备相应的资质和能力；人力资源营业执照则是企业经营的合法资格证明，用于证明企业的合法身份和经营范围。

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英语口语宝强哥

人为资源许可是由人社局发的。人为资源营业执照是由市场监督管理局发。