教师招聘和特岗教师的区别

问题更新日期：2024-04-20 10:04:36

问题描述

精选答案

1、考试性质不同教师招聘考试，简称为“招教”。

参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好 对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

其他回答

二建小科普

第一，考试形式不同

1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。

2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。

3、特岗教师招聘先统一在网上报名进行资格审查，通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行，没有现场报名。

第二，编制不同

教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限之后要重新考核才可以，也可以通过参加教师招聘考试来入编。

第三，考试内容不同

教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准，部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不安排笔试，采取直接面试的方式进行。

其他回答

情感心理说

教师招聘是指学校或机构通过公开招聘程序，面向广大应聘者，择优录用教师的行为。而特岗教师则是指政府部门或者国家根据教育体制的需要，在特定的单位择优招聘的教师。两者的区别在于：

一是招聘方式不同，教师招聘多使用公开招聘方式，而特岗教师则是政府部门或国家根据教育体制的需要，在特定单位择优招聘；

二是教师资质不同，教师招聘需要有相应的教师资格证书，而特岗教师则要求拥有相应的专业技术能力及执教经验；

三是工作内容不同，教师招聘主要从事教学工作，而特岗教师则将在特定的单位，从事研究、指导、培训等一系列的工作。

其他回答

情感心理说

关于教师招聘和特岗教师的区别的话题是这样的。

招聘的性质不同。参加教师招聘考试者要求具有教师资格证才能参加教师招聘考试。特岗教师没有取得考教师资格证的应届毕业生可以参加考试。

试用期的不同。招聘教师是没有服务试用期，笔试面试合格，公示期满通过，即可入教师编。特岗教师：有三年服务期，笔试面试合格即可上岗，三年后要自愿选择是否考教师编。

其他回答

小猫监理

教师招聘和特岗教师的主要区别，教师没有服务期。试用期过后就可以转正式编制，特岗教师则需要三年服务期，服务满之后根据个人意愿考虑入编