在农村怎样留住好的师资力量

问题更新日期：2024-04-20 21:26:04

问题描述

精选答案

说实话，现在还有多少人心甘情愿一直待在农村？不方便，环境没人打理脏，设备落后，听说山区工资高，但是有多少人愿意背井离乡跑到大山上去教书呢？去也是临时的，大部分都还是希望离开，只有把农村变成城市风貌才能真正留住人！

教师为啥都喜欢到城里呢，其实原因挺多的，1.工资高待遇好

3.家长对教师跟佛一样供着，教师节有没有接受家长送礼请饭就只有他们自己清楚，一束鲜花还是明确能接受的，不然当天怎么会有一群人在校门口卖花给学生呢？

4.毕竟是义务教育嘛，好多任务都布置给家长，还有家委会帮着做事，城里公立教师可以更清闲，孩子学习没搞好全是家长的错…………

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互联网与经济

农村如何留住优秀的师资

我本人就曾是苗岭深处的一名乡村教师，我曾在农村任教6年，已经调离10年整了。现在来谈及这个话题我有些愧疚，愧对当地百姓的期望，愧对自己青春的誓言。

可说实话，在农村任教的大部分年青老师的最大理想就是：走出农村。原因有三，首先，农村的生活条件相对差，没有安居难以乐业。其次，农村教学设备相对落后，难以施展教学技能。再次，学生知识基础相对较差，教学成绩难以提高……这一系列问题导致乡村教师的幸福感存在落差，虽然目前有所谓的偏远山区补贴，但是……

所以本人认为，乡村要想留住优秀师资，首先还得提高农村偏远地区老师的待遇。其次，还得努力改善农村偏远地区的硬件教学设备。再次，还得出台更多更大的激励政策。我想这样才能让优秀的师资安心扎根于我们的农村。

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工程师爸爸

针对我在农村生活的观察，我认为要留住师资力量，起码要做到以下几点的保障：

1、教师薪资待遇保障，虽然说农村开销不怎么大，但是薪资水平也是衡量未来发展的一个指标，农村教师的薪资水平普遍不高，自然留住的机会就更难了；

2、落户住房保障，保障性住房福利有保障，人心也就稳了，房子有了着落就会在当地扎根，这个政策不失为留住人才的一个好办法；

3、农村教职经历评职称政策，驻村教育几年的教师们优先享有评职称政策或评职称可加分，鼓励青年教师驻村教育。

农村跟城市的差距最根本的问题还是民生问题，医疗水平和教育水平低，慢慢提高医疗水平和教育水平，我相信会有越来越多的人愿意留在农村，建设农村

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弘博考研

如何留住农村师资力量？

笔者认为：（1）提供农村老师待遇，增加教书育人的积极性。工资增加了，教师队伍稳定了，保证优秀老师留得住，避免“肥水不流外人田”。

（2）切实解决住房问题。让农村教师后顾无忧。

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以案说法

说直白点，就是提高山区教师福利待遇。从古至今有利益的地方就有江湖，我不用说那么多，语言简短有力……