富士康员级怎么升师级

问题更新日期：2024-04-20 23:50:56

问题描述

精选答案

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。

我现在是企划组长。我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。

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建造师

员级升师价是一个比较艰苦的过程，首先需要一定的工作年限，然后每年的绩效还要比较好，还有一点非常重要，要跟你的领导搞好关系，该送礼送礼，千万不要因小失大，因为一旦从员级升到师级，后续的升职道路才算打开。而且奖金啥的也会有质的飞跃。

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徐慢慢建筑

富士康师级人员的要求是，你必须是大专以上学历。如果你是员工，但是你是大专以上学历的话，升师级也是很容易的。在一些生产现场的组长线长都是员三级别的。

如果你的学历是大专以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是很容易的。

但是如果你没有大专学历的话，你在富士康干再久绩效再高也是没用的，也升不上去。

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建造师

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。