热门推荐








员工培训效果如何评价
问题更新日期:2024-04-21 22:26:56
问题描述
员工培训效果如何评价求高手给解答
- 精选答案
-
从三个维度看:
一、培训都有目的,要将目的目标化,将效果可数量化,做一些培训结束后的调查问卷,做一些培训一定时间之后的测试,保障知识和技能培训后保障学到;
三、培训最终是为了将知识技能转化为生产力和绩效,那么就要对于培训人员进行一定时间周期同比绩效的对比,是否达到预期,做培训后不同时间段环比的测评;
四、培训效果回头亦可检视培训本身的有效性,培训是否解决核心问题,也不要作为评价的重要维度,否则只希望学以致用,但所学无用也是一个问题;
猜你喜欢内容
-
耿直讨人嫌的上一句是啥
耿直讨人嫌的上一句是啥回答数有3条优质答案参考
-
“顺情说好话,耿直讨人嫌”什么意思
“顺情说好话,耿直讨人嫌”什么意思回答数有3条优质答案参考
-
顺情说好话耿直讨人嫌上一句
顺情说好话耿直讨人嫌上一句回答数有3条优质答案参考
-
绕了一圈又绕回来了用什么成语形容
绕了一圈又绕回来了用什么成语形容回答数有3条优质答案参考
-
研究生入编薪级标准
研究生入编薪级标准回答数有3条优质答案参考
-
一轮当空是什么意思
一轮当空是什么意思回答数有3条优质答案参考
-
秋天在草地上,小草后面怎么写
秋天在草地上,小草后面怎么写回答数有3条优质答案参考
-
源于历史的四字成语
源于历史的四字成语回答数有3条优质答案参考
-
来源历史的成语
来源历史的成语回答数有3条优质答案参考
-
一什么枣空词语
一什么枣空词语回答数有3条优质答案参考