如何成为一名成功的企业内训师

问题描述

精选答案

方法/步骤1:心理准备。

每次演讲之前，可以多次练习要讲的内容，拿捏好表情、肢体语言，因为，每一次的演讲成功，都是自我肯定的一种见证。方法/步骤2:仪表准备。不需要西装革履，干净整洁大方就可以。发型要利索，衣服要有质感。因为，好的形象可以带来自信，也是对别人的尊重，更是对自己职业的尊重。机会都是留给有准备的人。方法/步骤3:开场白。开头语问好一定要简洁明了，而且要富有新意，让人觉得不落俗套。第一印象非常关键，比如大家习惯说“大家好，我是××，我来自××，很高兴...”,这个时候就不要和别人一样，也可以这么说“我是谁不重要，我来自于哪里更不重要，重要的是，今天会因为我，你们能掌声不断，快乐无边”！让别人记住你，就是要做好，你和别人不一样！方法/步骤4:内容。在讲内容的时候，切记不要口若悬河，只顾一个人在台上讲。俗话说，不说不如能说，能说不如会说。这时候要配合大家，有的理论，可以通过和大家的互动来实践。让大家有参与感，不要给学员一种置身事外的感觉。要记住，培训师最大的竞争对手不是同行，而是手机。听众不爱听，那干什么去了呢？去看手机了。方法/步骤5:并且演讲过程中。一定说几句精彩的话，大家平时听不到的话。可以引用古诗，或者名人名言。让别人佩服，才能起到效果。方法/步骤6:结束语。就是总结所有内容，再次强调主题。并且再次激励大家。是大家的心情再次高涨。为下一次培训做铺垫。总之，这是本人掌握的技巧，后期还要不断进行一场又一场培训。大家觉得有用可以借鉴一下。后期再有心得还会分享给大家。

其他回答

小李说税务

你的目标是:成为一个成功的内训师。

有目标之前，我们得先分析下，好的内训师是什么样的。

它需要具备哪些方面的能力？

1.技能方面:

* 授课技巧:

如:

（1）演讲表达（至少表达流畅清晰、不磕磕巴巴）；

（2）互动引导（在现场培训，有一些授课手法，如提问、组织讨论等）；

（3）控场能力

（如遇到这些情形，能够轻松应对:

情形1:学员上课不认真，一直在讲话/私下聊天，

情形2:组织大家讨论，结果讨论时间到了，学员还不停下来）

* 课程开发方面:

内训师不仅要会讲课，还得开发课件。

怎么去萃取岗位经验（把要讲的内容整理出来，具有一定的逻辑）、总结呈现、PPT课件制作……

2.知识方面:

要具备相应的产品知识/专业知识/行业知识……

3.影响力

怎么去影响他人、怎么去销售你的课程（卖点）、项目管理能力……

不过这个影响力，也不是天生就具备的，也可以通过内训师，把自己打造成一个有影响力的人。

发出声音的人，获得影响力的效率越来越高。

可以通过当内训师，不断打造自己的影响力。

当你积累到足够的影响力之后，便能实现人生的转折。

其他回答

小李说税务

一个成功的培训讲师应该具备以下素质和技能：

1、知识——知识要广博，根基要扎实。具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等 。 技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。

2、经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。这样学员会对你心悦诚服。

3、态度——指对人物的带有情感成分和行为倾向的持久看法，学员是否接受你，很大程度取决于你的“态度”。

培训归根到底是语言表演，是把生涩难懂的理论，通过培训讲师循序渐进引导听众接受的过程。所以一个培训讲师一定擅长演讲——是演讲，不是讲话。口才好是基础，而懂得抑扬顿挫调动气氛，才能保证你的听众不会因为主题的枯燥而分心。