五点计分法如何使用

问题更新日期：2024-04-24 06:05:29

问题描述

精选答案

（1）收集大量50～100与性别、部门相关的陈述语句。

（2）有研究人员根据测量的概念将每个测量的项目划分为“有利”或“不利”两类，一般测量的项目中有利的或不利的项目都应有一定的数量。 （3）选择部分受测者对全部项目进行预先测试，要求受测者指出每个项目是有利的或不利的，并在下面的方向-强度描述语中进行选择，一般采用所谓“五点”量表： a．非常同意 b.同意 c.无所谓（不确定） d.不同意 e.非常不同意 （4）对每个回答给一个分数，如从非常同意到非常不同意的有利项目分别为1、2、3、4、5分，对不利项目的分数就为5、4、3、2、1。 （5）根据受测者的各个项目的分数计算代数和，得到个人态度总得分，并依据总分多少将受测者划分为高分组和低分组。 （6）选出若干条在高分组和低分组之间有较大区分能力的项目，构成一个李克特量表。如可以计算每个项目在高分组和低分组中的平均得分，选择那些在高分组平均得分较高并且在低分组平均得分较低的项目

其他回答

经济乐分享

五点计分法是一种常见的量表评估方法，通常用于测量人的态度、情感、满意度等。下面是关于五点计分法的使用方法：

五个等级：将被评估对象的态度或其他方面分为五个等级，一般为：非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。

计分方式：对于每个题目，选定一个等级并给出相应的分数。通常为：非常不同意得1分，不同意得2分，中立得3分，同意得4分，非常同意得5分。

分值计算：单个题目的得分等于所选等级的分值，总分等于所有题目的得分之和。

解释分值：总分越高，意味着被评估对象在该方面的态度越积极。

注意事项：

确保每个选项对应的分值是正确的，以免出现错误的分值计算。

在制定问卷时，问句的设计应该尽可能地明确和简单，使被评估对象容易选择答案。

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经济乐分享

五点计分法是一种常用的绩效评估工具，可以帮助公司或组织对员工的表现进行评估。其具体使用方法如下：明确结论：五点计分法是一种有效的绩效评估工具。解释原因：五点计分法是基于五个等级（一般、较差、合格、良好、优秀）来对员工的表现进行评估。这种方法简单易懂，容易操作，并且可以根据具体的岗位和职责来设定具体的评价标准。内容延伸：五点计分法的使用可以帮助公司或组织更加客观、清晰地了解员工的表现和能力水平，为激励优秀员工、提升绩效水平提供依据。需要注意的是，在使用五点计分法时，必须遵循公正、客观的原则，同时应充分考虑员工实际工作情况和能力。

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公务员仕途

将原本得分最高的选项得分设置为1分,得分最低的选项得分设置为5分。

2.

计算其他选项的得分,可以按照以下公式进行计算:得分 = 6 - 原始得分例如,如果某个选项原始得分为3分,则其反向计分得分为6-3=3分。

3.

将所有选项的反向计分得分相加,即可得到总分。