合肥新东方为什么一直招人

新东方为什么一直在招聘，百里挑一的老师却留不下来

1 新东方的招聘，很多时候，只是在做广告，根本不需要新人。

几轮的面试下来，只是为了给各位优秀毕业生一个下马威，借助口碑传递，形成扩散效应，造成数十人参加笔试、面试、终试，最后只有几个过关，而且还不能很快上岗，还需要参加集中培训，再次进行筛选。

2 进入培训期的老师，沦为廉价劳动工具。

过去少则几个星期，现在长达几个月甚至半年多的培训周期，让很多新老师成为了学校各个环节的劳动工具，而且薪酬极低。同样的课程，尤其是一对一和个性化课程，原本由成熟老师或者资深老师讲课的，结果换成新老师，为什么。因为新老师的课酬低，老老师的课酬高，学校通过这个方法，可以极大的降低人力成本。

很多新老师，在培训期的收入很低，得不到应有尊重和关心，另外，由于培训行业知识可复制性极强的特点。很多老老师，根本不会真心给新老师做培训。因为，在培训行业，教会了徒弟，真的会饿死师傅，最差的，也会造成分化老老师的课程密度，直接降低了他们的收入。

3 为什么要招新老师，因为的确有老老师离开了。

培训行业的员工，尤其是老师的流失率，非常高，新东方的一些校区，在某些时段，老师的离职率之高，是非常不健康的。人力资源的薪酬级别，在一些校区，已经拉长到10级之多，等一些老师从课酬梯子的底部，爬到中高层，也就到了他们该离去的时候了。

资深的老师，会被学校限制课程数量。简单的说，就是不给你那么课上。因为你太贵了。这是一个很尴尬的问题，想留住好老师，薪酬却要封顶了，调整工作岗位吧，机构里根本没有那么多空间。

很多人说，培训机构的优胜劣汰，或者老师觉得讲课太累了，才选择离开的，都是骗人的。教学如果说是一个手艺的话，讲课就是个熟练活，而且是熟能生巧，越讲越好，只会更轻松，根本不会累。（老老师，有很多偷懒的技巧）

4 话说回来，一个非常优秀的新老师，为什么还留不下来？

就算你是海龟高材生，就算你把高考、考研、雅思真题弄的滚瓜烂熟，你也进步了那个部门。为什么？因为，你填写的那个岗位，他们根本不需要新人。部门内容的几个老师之间，搭班讲课已经非常默契，或者自个掌管一个块业务，有不少油水，根本不会让你一个新人进来分享。