留学生怎么区分应届

留学生区分应届生的方式主要依据用人单位自主界定，通常有以下几种方式：

根据社保缴纳情况界定

用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。此外，如果留学生本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

根据毕业时间或学位认定时间界定

用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。例如，英国通常在11-12月毕业，澳洲通常在6月、11月毕业，香港通常在10-12月毕业。

其他考虑因素

虽然不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上会考虑留学生在毕业后的两年内是否未签订劳动合同和未缴纳职工社保。此外，有些用人单位可能还会考虑留学生在研究生期间以及毕业两年之内是否缴纳过职工社保。

综上所述，留学生是否为应届生最终由用人单位自主界定，主要依据其毕业后的社保缴纳情况、毕业时间或学位认定时间等因素。建议留学生在回国前提前了解并确认目标用人单位的具体界定标准，以便更好地进行就业准备。