海归留学后工资怎么发

海归留学后的工资发放情况如下：

公派出国人员

国内工资照发：在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

延长学习期间工资照发：公派留学人员在国外延长学习期间的国内工资也照发。

逾期不归处理：未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职视不同情况由派出单位决定。

在职人员自费留学

停发工资：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

工龄保留：自费留学生回国后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算。

薪资水平影响因素

个人能力与期望：留学生通常具备一定的能力或财力，期望薪资往往高于一般水平。能力强的留学生回国后月薪通常在5000元人民币以上，有能力者月薪可达20000元人民币。

行业与岗位：技术类岗位的年薪可能达到20万元人民币以上，非技术类岗位的薪资需要结合个人经历和相关实践经验。

地区差异：不同地区，如北京、上海等一线城市，薪资水平相对较高。

实际薪资情况：部分海归的真实薪资可能远低于预期，例如在美国留学9年回国后，在3线城市月薪可能只有14000元人民币。

企业招聘海归的薪资

平均月薪：企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元。

高薪岗位：技术类开发和运维领域招聘需求大，优秀毕业生年薪可达50万+。互联网、快消等行业对海归应届生薪资较为优厚。

薪资结构：例如，腾讯的薪资结构一般为14薪，通常能够拿到16-20薪，年终奖一般3个月起。

建议

了解行业需求：选择回国就业时，了解不同行业的薪资水平和需求，选择与自己专业和能力相匹配的岗位。

提升自身能力：留学生应充分利用留学期间的资源，提升自己的专业技能和综合素质，以增加回国后的竞争力。

职业规划：制定明确的职业规划，了解回国后的职业发展路径和可能面临的挑战，做好充分的准备。

希望以上信息对海归留学后的工资发放情况有所帮助。