怎么留住留学人才

留住留学人才需要从多个方面入手，以下是一些具体的建议：

常态化对接与精细化服务

建立留学人才台账，及时掌握他们的数量、去向和联系方式等信息。

在留学期间常态化了解他们在国外面临的问题，并提供帮助解决。

在留学人才假期归家时进行问候，并提供实习岗位，让他们在实际体验中感受到家乡的发展潜力和相关政策的支持。

事业发展前景与共同目标

为留学人才提供良好的发展机会和前景，让他们看到在家乡工作的长期价值。

提供符合留学人才需求的创业园、科研流动站和工作站，结合现有人才建设基础设施，定期咨询他们的需求。

鼓励留学人才认可公司的发展目标和规划，实现个人目标与公司目标的一致性，增强团队的凝聚力和归属感。

政策导向与宣传推广

制定政策导向，解决好留学人才的子女就学等问题，加强宣传推广，吸引他们回国发展。

建立多层次的软件人才培训体系，培养既懂英语、软件专业知识，还具备行业专业知识的复合型人才。