hr怎么看待日本留学

HR看待日本留学的态度 因个人和公司的不同而有所差异。以下是一些可能的观点：

日系企业

熟悉度较高：日系企业通常对日本大学有较为深入的了解，包括各类排名、偏差值、难关大学等，这些信息对他们来说具有参考价值。

偏好日本留学生：在日系企业中，日本留学生可能因为文化相近、语言优势等原因而受到青睐，特别是在销售营业和技术岗位。

非日系企业

排名参考：非日系企业可能更依赖大学排名来评估日本留学生的背景，如QS世界大学排名、THE世界大学排名和ARWU软科世界大学排名等。

标准多样化：对于不在榜单上的日本院校，HR可能会根据国公立、好一点私立、普通私立等分类来划分等级。

个人偏见

刻板印象：有些HR可能对日本留学回来的学生有刻板印象，认为他们可能缺乏独立工作能力和变通能力，过于死板。

实际能力：也有HR更注重实际能力，认为无论在哪里留学，只要能够解决工作中的问题，符合公司需求，就是有价值的。

建议

了解企业需求：在申请日本留学或工作时，了解目标企业的招聘标准和偏好是非常重要的。

突出个人优势：无论在哪里留学，都应该突出自己的专业技能和实际工作能力，以增加被录用的机会。

保持开放心态：对于HR的偏见和刻板印象，保持开放心态，通过实际行动证明自己的能力和价值。

这些观点和建议可以帮助你更好地理解HR对日本留学生的看法，并为你自己的留学和职业发展提供指导。