留学生讨薪怎么处理

留学生讨薪的处理方法如下：

与用人单位协商解决

首先，尝试与雇主进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向所在国家的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督劳动法的执行情况，包括工资支付问题。在投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工时记录等，以证明工资被拖欠。劳动监察部门将会进行调查，并采取相应的法律措施来保障你的权益。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的调查未能解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循所在国家的法律程序。

寻求使领馆协助

如果你与雇主之间存在劳动关系且受我国法律保护（例如签订了劳动合同且合同中约定适用中国法律），可以尝试联系我国驻外使领馆寻求协助。使领馆可能会提供法律咨询和协助，帮助你了解当地法律并推动问题的解决。

利用媒体和黑名单制度

如果欠薪情况严重，可以留好相关证据，并利用媒体或黑名单制度进行曝光。这可以给欠薪公司施加压力，促使其尽快结算工资。一些国家或机构可能会对欠薪公司进行处罚，例如取消对外援建资质或降低国际承包信誉评分。

熟悉当地法律条款

留学生应当熟悉所在国的法律条款，了解自己的权益和可以采取的法律行动。这有助于在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。

建议

提前了解当地法律：在出国打工前，应尽量了解目的地国的劳动法律和法规，以便在遇到问题时能够迅速应对。

保留证据：无论采取何种方式维权，都应保留好所有相关证据，包括工作合同、工资单、工时记录等，以便在需要时能够提供证明。

寻求专业帮助：如果对当地法律不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议和支持。

通过以上方法，留学生可以更有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。