留学生不回国工资怎么发

留学生不回国时，其工资发放方式主要取决于他们与雇主之间的协议以及所在国的法律规定。以下是一些可能的情况和相应的工资发放方式：

月薪制

一些公司可能会采用月薪制，每月在固定时间发放工资。这种支付方式通常通过银行转账、支票或电子钱包进行，有时也会提供当地货币支付以降低汇率风险。

周薪或日薪制

有些公司则根据员工的工作时长计算工资，可能是周薪或日薪。这种支付方式同样可以通过银行转账、支票或电子钱包进行。

工资卡

部分公司会为员工提供工资卡，方便员工在海外消费和转账。这种方式可以简化工资发放流程，提高资金使用的便利性。

国内工资照发

对于公派留学生，如果他们是由原单位发放工资的，在批准的国外延长学习期间的国内工资会照发。即使未经批准逾期不归，一年内也会停薪留职，一年后是否保留工职则视不同情况由派出单位决定。

停发工资

对于在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起会停发工资，但会保留工职一年。这意味着留学生在留学期间不会收到国内单位的工资，但保留其在国内的职位和工龄。

工龄计算

自费留学者回国后，其出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。这对于职业发展有一定的好处。

建议

明确协议：留学生在出国前应与雇主明确工资发放的方式和条款，确保自己的权益得到保障。

了解法律：了解所在国的劳动法律和公司政策，确保工资发放的合法性和合规性。

保持沟通：在留学期间，保持与雇主和派出单位的沟通，及时了解和确认工资发放情况。

通过以上方式，留学生可以更好地了解和管理自己的工资发放情况，确保自身权益不受损害。