央企留学生应届生怎么算

央企对于留学生的应届生身份计算主要依据以下几点：

毕业时间区间认定

央企通常会根据留学生的毕业时间划定一个时间区间，如果留学生在这个时间区间内毕业，则会被认定为应届毕业生。例如，某企业可能规定2023年1月到2024年8月间毕业的留学生为应届毕业生。

社保缴纳情况

用人单位会查看留学生在毕业后的两年内是否有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有缴纳社保，留学生可以被认定为应届毕业生。

学位认证时间

有些企业还会参考留学生回国后取得的学位认证时间，作为判断其是否为应届毕业生的依据。

企业具体规定

虽然有一些统一的标准，但不同央企对于留学生应届生的定义可能有所不同。因此，留学生在求职时，应当详细查阅目标央企的招聘要求和简章，以明确自己是否符合应届毕业生的身份。

建议

提前规划：留学生应当提前了解并确认目标央企的应届生身份认定标准，以便合理安排求职时间。

保留相关证明：在毕业后的两年内，保留好相关证明，如未缴纳社保的证明、学位认证证书等，以备不时之需。

主动沟通：如果在求职过程中对自己的应届生身份有疑问，可以主动与目标企业的人力资源部门沟通，获取最准确的答案。