为什么要迟点发offer

是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。

是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。

是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。

发offer前＂压价，这种情况很常见，比如HR觉得求职者还不错，想要把求职者招到公司，但是又觉得求职者离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到求职者这个级别的待遇。

对比不同候选人，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。