hr做背景调查怎么查

公司在招聘过程中一般会对面试者进行背景调查，以确保面试者符合公司的要求。背景调查可以通过以下几个步骤来完成：

1. 确认信息：首先，HR负责人需要通过调查面试者提供的个人信息，例如姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等等。这些信息要尽可能地准确，并与面试者提供的信息相符。

2. 验证学历和工作经历：HR负责人需要核实面试者的学历和工作经历是否真实。一般会就学校和用人单位进行电话确认，以确保存在教育背景和工作经历的一致性。

3. 验证个人信用记录：HR负责人可以通过查看个人信用报告来了解面试者的信用情况。这可以帮助他们了解面试者的偿债能力、诚信度、违法记录等信息。

4. 了解面试者的用人单位：HR负责人需要了解面试者曾经工作的机构或企业行业领域、用人单位工作情况、人际关系等等，这有助于HR了解面试者是否符合其想要招聘的人才需求。

总的来说，背景调查有助于HR了解面试者的真实情况和素质，有助于企业筛选和招募高素质、真诚可靠的人才。