入职前签订怀孕自动离职合法吗

在现在的社会，人们普遍的压力都非常大，特别是一些女性，她们不仅要上班，还要照顾好自己的家庭。而在她们结婚之后,就会有计划的安排怀孕。但是有的公司却会让女性签署，如果怀孕了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子本来就是女性的权利，而且现在我们国家也提倡大家生二胎，现在我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。

书面保证而就在这个女性应聘的时候，被要求写如果怀孕了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性来讲，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是非常不合法的，其实现在很多的公司都会让女性签署这样的一份协议，是对女性很不公平的。虽然现在的企业也需要发展，但是不能损害我们员工的人权。

怀孕主动辞职对于员工来讲，其实他们受到这样的限制是很不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了自己的孩子。因为在我们看来孩子是非常重要的，如果没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不仅十分的错误，而且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时候，如果被公司签署不合理的协议。我们一定要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。

我们要保护自己的权利，因为这些权利是非常重要的。如果我们在应聘的工作中遇到这样的公司，我们就不需要去这个公司上班，因为这个公司的行为是不道德的。我们可以向有关的部门进行举报，因为这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己。