为什么要提前三天才可以辞职

想要离职只需要提前3天即可办理离职，这对公司和个人来说，都是一件及时止损的事情。

虽然说这是一件及时止损的事情，但还是建议无论是员工还是公司都应该慎重对待。

对于公司来说，招录一个新员工，流程是相当繁复的。最基本的流程应该是这样的，简历筛选—通知面试—复试—录用审核—通知体检—发放入职通知—入职安排—准备资料—入职对接—入职指引—培训—入职关怀等等一套完整的程序，录用一个人看似很简单，但背后的成本却相当大。

花这么大力气招聘的人，当然是希望能够留住。

而对于员工来说，试用期就离职，让自己再次陷入了求职的历程中，这一方面是对自己眼光的一个否认，另一方面又让自己有了一段不好的工作经历，就算下次找工作时不体现这一段经历，那也会导致职业经历的真空地带。多少会给职业生涯带来一个不好看的记录。

因此，不是非常必要的原因，都不建议在试用期内就离职。

而对于应聘者来说，要避免在试用期间离职，除了要多了解新公司之外，也需要多了解一下别人为什么在试用期离职，根据多年的HR工作经历，总结了一些主要的原因如下：

对新工作的期望值太高，在入职后因为落差而有强烈的失落感。

前后工作的性质差异太大，比如从国企跳到了民企。

面试时公司给出的一些承诺，最后都很难兑现。

试用期间与同事之间的人际关系处理不当。

试用期工作能力和业绩达不到公司的期望。

在了解了这几点原因之后，对于准备换工作的人来说，都需要好好对照一下自己的状态，在可以预防的情况下做到提前筹划预防，有效避免试用期离职的情况发生。