单招和自招有什么区别

单招和自招是招录员工的两种方式，主要区别如下：

1. 定义：单招指的是通过招聘外部人才来填补公司职位空缺，通常通过人才市场、招聘网站等渠道发布招聘信息，并面试、选拔合适的员工；自招指的是公司内部晋升或转岗来填补职位空缺，将已有员工进行调整或晋升。

2. 过程：单招需要对外发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔等多个环节，相对较慢；自招则可以直接在公司内部发布信息、进行内部推荐、面试等步骤，相对较快。

3. 成本：单招需要投入较多的时间和资金用于招聘流程中的各项环节，例如招聘网站费用、面试官费用等；而自招只需要投入少量的时间用于面试和选拔环节。

4. 候选人来源：单招可以吸引更多不同背景和经验的候选人，从而扩大招聘范围，寻找更合适的员工；而自招主要侧重于已有员工的晋升和转岗，适用于公司希望提高员工忠诚度和激励他们的情况。

5. 动力和挑战：单招可以注入新鲜血液、激发公司的创新能力和竞争力，但也需要耗费一定的资源进行培训和适应期；自招则可以增加员工的归属感和认同感，但可能会有员工间的竞争和协调问题。综上所述，单招和自招都有各自的优缺点和适用场景，公司在招聘时可以根据实际情况选择合适的方式。