浙江国家电网怎样分配应届生

浙江国家电网是中国大型国有企业，其招聘的应届毕业生主要分成三类：管理（管理培训生）、技术（技术培训生）和生产（工程师培训生）。

以下是浙江国家电网应届生的招聘分配方式：

1. 报名及笔试

管理、技术和生产培训生招聘时会先在知名的招聘网站和校园社区宣传，并通过评估考试筛选出优秀的应届毕业生。

2. 面试

根据及格分数的标准，优秀的学生将会被邀请到官方面试，并接受多轮面试的考核，包括应聘者的学习经历、考试技能、专业能力等各方面考核。

3. 阶段性招聘

浙江国家电网的招聘没有明确的时间安排或收缩期，而更多是以阶段性招聘的方式进行，而在面试后，招聘者将根据应届毕业生的实际情况，例如学校、专业、知识结构、实践经历、考试表现等多方面因素综合评定，再根据公司需要对应届生进行分配。

4. 分配

企业通过对新人的统计分析、相互协作、编写工作书、带钢培育新人等方式，根据应届毕业生的不同能力和诉求，对其进行最后的分配。其中管理培训生和技术培训生大多会被分配到公司的中央管理部门或根据其专业和个人发展规划可以选择在发电、输变电、新能源等具体业务领域中工作。

总的来说，浙江国家电网对应届毕业生的招聘分配方式是比较严格和有人性的。通过多轮深层面的评估和分析，可以让应届毕业生在实际工作中得到更好的发挥和个人发展。