最早关于学徒的劳动立法是

最早的关于学徒的劳动立法可以追溯到 19 世纪的英国。

1891 年，英国通过了《学徒法》（Apprenticeship Act），这是第一部对学徒制度进行规范和保护的立法。该法案旨在保护年轻学徒的权益，规定了学徒的最低年龄、工作时间、工资待遇和培训条件等。

在此之前，学徒制度主要依靠行业习俗和师父与学徒之间的约定进行调整。随着工业化和现代化的发展，学徒制的地位日益重要，学徒的权益需要得到更加明确的保障。因此，《学徒法》应运而生，为后来的学徒劳动立法提供了基础。

值得一提的是，此后许多国家和地区都制定了类似的法律，对学徒制度进行规范和监管。例如，美国在 1930 年代通过了《国家学徒法》（National Apprenticeship Act），德国等国家也有类似的学徒劳动立法。这些立法都旨在保护学徒的权益，提高学徒制的质量和效益。