sa8000社会责任体系与GBT36000区别

GBT36000是中国国家标准化管理委员会制定的企业社会责任管理体系标准，而SA8000是国际劳工组织（ILO）推出的一种社会责任认证体系标准。两者的区别主要体现在以下几个方面：

1. 标准制定机构不同：GBT36000是由中国国家标准化管理委员会制定的，主要适用于中国企业；而SA8000是由国际劳工组织推出的，适用于全球范围内的企业。

2. 适用范围不同：GBT36000主要关注中国企业的社会责任管理，包括劳动权益、环境保护、消费者权益等方面；而SA8000更加注重劳工权益保护，包括禁止童工、保障工人权益、确保工作环境安全等方面。

3. 认证方式不同：GBT36000采用的是第三方认证机构对企业进行认证，认证结果通过证书来体现；而SA8000则采用社会责任审核的方式，通过审核报告来评估企业是否符合标准要求。

4. 国际认可度不同：SA8000是国际劳工组织推出的标准，得到了国际社会的广泛认可和应用；而GBT36000主要适用于中国企业，国际认可度相对较低。总的来说，GBT36000和SA8000都是关于企业社会责任的管理体系标准，但在标准制定机构、适用范围、认证方式和国际认可度等方面存在一定的差异。企业可以根据自身情况和需求选择适合的标准进行认证和实施。