安徽在职村医最新政策

2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；

2022年村医数量和质量稳步提高；

2023年建立村医队伍稳定发展机制。

这三年规划，将分三步破解乡村医生面临的难题，不仅要增加村医的数量，也要提升村医的质量，同时还要将村医的人才优势保持下去。

怎么样留住村医，用好村医？对村医待遇的保障是必不可少的。

县招乡聘村用，解决村医身份！

乡村医生是什么身份？尽管村医投身于基层医疗一线，为乡村卫生健康做出了很大贡献，但是很大程度上，村医的身份并没有得到真正的认可。有村医表示，村医没有编制、不被聘用，也就意味没有固定收入，没有养老保障。

对此，安徽省对乡村医生实行乡村一体化管理，这也意味着村医正式被纳入医疗系统中来。具体而言，乡镇卫生院对村卫生室实施设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。

对于在岗村医，通过政府购买服务方式进行管理；新进村医按照“县招乡聘村用”，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。

此外，安徽省还对村医放开编制，盘活用足乡镇卫生院存量编制，鼓励优秀村医入编，为他们提供更好的上升渠道。

保障村医收入，增加各项补贴

目前来说，村医人人入编还是很遥远的，但是纳入乡村一体化管理以后，至少有人对村医负责了。通过政府购买服务，现在岗村医收入一定程度上能够得到保障。

不少村医面临着这样的困境：补助种类虽多，金额却少得可怜。在安徽，村医的收入构成依然是这几类：村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费......但当地卫健委明确要求，全面落实村医补助政策，提高村医补助标准。