公司为什么不让回国留学

公司不让回国留学的原因主要有以下几点：

思维模式和管理难度

中西方在文化背景、教育理念等方面存在显著差异，留学生在国外学习生活几年后，观念会受到影响，可能难以适应国内公司的氛围，无法完全投入到工作中，从而影响工作效率。

薪资待遇要求高

留学生在国外投入的时间和金钱较多，因此就业时往往期望得到更高的薪资待遇。然而，企业认为没有必要花费大量资金从零培养一个新人，而更倾向于招聘国内优质毕业生，以降低人力成本。

学历“注水”问题

国外大学并非都是顶尖学府，部分留学生出国是因为在国内成绩不佳，只能选择一些门槛较低的院校。这些院校的学历可能“注水”，企业不愿意招聘这类留学生，担心他们无法胜任工作。

专业与岗位不对称

即使留学生在国外学习的专业与回国后所需的岗位相同，由于教育理念和体系的差异，他们在专业性质和岗位理解上可能存在偏差，导致在求职过程中碰壁。

企业偏好国内毕业生

国内很多企业更看重第一学历，而留学生在国外的学习经历并不改变其在国内的第一学历。因此，一些企业在招聘时更倾向于国内重点大学的毕业生，这导致留学生在求职过程中可能会遇到不公平的待遇。

综上所述，公司不让回国留学的原因主要包括思维模式和管理难度的差异、留学生对薪资待遇的高要求、学历“注水”问题、专业与岗位不对称以及企业偏好国内毕业生等因素。这些因素共同作用，使得企业在招聘时更倾向于选择国内毕业生。