博士选导师,到底看导师什么

选导师时，首要考量应是人品，这是合作的基础。导师的指导动机不能仅为了“压榨”，而应以互相成全为目标。

其次，情绪控制能力也至关重要。导师如无法良好控制情绪，动辄对学生进行非理性的指责，即便初衷良好，也难以持续。长期下来，可能引发学生的心理健康问题，甚至产生身体上的不良反应。因此，导师应能就事论事，合理控制情绪。

导师的合作态度与团队管理能力也是评估的重要指标。有的导师过于独断，不愿与学生合作，这可能导致学生在遇到困难时孤立无援。而过于控制的导师则可能对高年级和有主见的学生构成压力。寻找导师时，应寻找能够提供良好合作与讨论环境的导师。

学术水平与资源（山头）的考量同样重要。导师的学术实力固然重要，但更关键的是，他们是否愿意并能够提供给学生充足的资源和机会。考察导师时，应关注其直系学生平均产出情况、退学与换老板情况以及毕业生的出路，而非仅着眼于明星学生的成就。平均值才是关键，避免只看少数成功案例。

健康是读博的首要考量。在选择导师时，要谨慎评估，不要害怕更换导师。有勇气不读，也有勇气换车。周围有许多人在读博期间更换过导师，其中相当一部分人之后取得了显著的进步。在没有快乐自由的环境时，效率与灵感无法得到保证，也难以期望取得理想的成绩。

勇于尝试，谨慎磨合。在需要时，果断调整导师选择，以追求最佳的学术与个人发展。