在离职前把没休完的一次性假休完应不应该

应该的，具体要看员工自己意愿，结合公司人性化福利。劳动法只规定假期不能在离职前休完的，公司应当安排休假，如不能安排休假，应当给予经济补偿。很多公司为了节省人力成本，是不会给员工进行经济补偿的，除了国企和央企，以及部分大企业外，普遍都是安排休假。反正即使休假，员工也不会亏。个人觉得，正规的大企业，在员工离职前，未休完的积假（含年假）给员工进行相对应经济补偿，是一种无形的企业文化宣传的存在，很多员工在离职一段时间后，还会考虑回来原来的公司继续任职，也是因为公司福利待遇好。大企业打算长远布局广，生生不息，还是有原因的。一些小型私人企业，老板为了锐减人力成本，往往会在这些细节上打主意，在员工离职日延长休假，其实是得不偿失的。