事业单位工作人员提升学历工资能提高吗

事业单位工资构成：

1、岗位工资：如果你是专业技术岗位或与工作相关的岗位，工资与你的职称有关。现有专业技术等级13个，其中职工13个，初级11个、12个，中级8个、9个、10个，副高中5个、6个、7个，教授级1个、2个、3个、4个，职称6个，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工人等等。在专业技术和管理的序列中，职称越高，薪水越高。还有一种管理岗位，与你所担任的职位有关。如果是领导，级别越高，薪水越高。

2、薪级工资：即工龄越长，工资越高。这需要多年的缓慢工作。一般来说，年龄越大、工作年龄越长，工资相对较高。

3、工作津贴：与你受雇的职称和工龄有关。头衔越高，服务时间越长，薪水就越高。生活津贴：这部分工资是一样的，不分工龄和职称高低。

事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是提拔。对大部分事业单位在职人员来说，只能靠职称提工资，而职称的评定又与学历挂钩，必须要予以重视。

在发展前景上，当你获得越高的学历学位认可时，单位自然同样对你的能力有一定的认可，升职机会大，加工资是水到渠成之事了。

其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。

总而言之，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升！