人力资源做什么

人力资源（HR）的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：

人力资源战略规划

预测人力资源需求，制定组织结构规划。

分析企业战略目标，分解形成岗位职责。

招聘与选拔

制定招聘策略，发布招聘信息。

组织面试和选拔，确保招聘到合适人才。

培训与发展

提供入职前、在职及专项技能培训。

关注员工发展，进行潜能开发和培养。

绩效管理

制定绩效考核体系，监测员工工作表现。

制定发展计划，实施奖惩措施。

薪酬福利管理

制定薪资政策、福利计划和奖金体系。

确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

员工关系与沟通

促进员工之间的合作与沟通。

处理员工问题，维护积极的工作氛围。

法律合规与政策制定

确保企业遵守劳动法律法规。

制定并实施员工手册和政策。

其他

负责制定及完善人力资源管理制度、流程、规范。

参与审核工作计划，组织实施绩效考核。

进行人力资源成本核算与管理。

人才盘点、人才库建设、人才梯队建设等。

这些工作内容有助于确保企业运营效率和员工满意度，同时支持企业的战略发展。