综合面试考什么

综合面试通常包含以下几个方面的考察：

基础知识和专业技能

检验应聘者对专业知识的掌握程度及实际运用能力。

例如，计算机科学专业可能涉及编程语言、数据结构、算法设计等。

综合素质与软技能

评估沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新思维、领导潜力等。

通过行为面试问题，如成功案例描述或困难应对策略。

工作态度与企业文化契合度

观察应聘者的言行举止，判断其工作态度、职业道德和团队合作精神。

了解应聘者对公司文化、价值观的看法。

职业规划与发展潜力

了解应聘者对自己职业发展的规划，评估其长期在公司工作的可能性及发展潜力。

询问应聘者对未来三到五年的职业规划及目标。

职位匹配度与期望薪资

探讨应聘者对应聘职位的理解及满足职位需求的方式。

讨论薪资期望，确保其要求与公司预算相符。

其他可能考察的方面

解决问题和组织活动能力。

现象认知和热点话题讨论。

结构化面试，包括个人介绍、优缺点、职业规划等。

专业知识和学科知识。

教育背景和公共基础知识。

试讲和说课能力（针对教育领域）。

心理素质和社会关怀。

创新思维和综合能力。

面试时应注意的要点包括：

注意仪容仪表，服装整洁大方。

准时参加面试，不要迟到。

回答问题时保持从容、流利，态度端正、自信大方。

注意礼貌，并在结束时向面试官道谢。

以上信息综合了多个来源，并根据时效性和相关性进行了筛选和整理。