试岗期七天没工资合理吗

试岗期七天没有工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期期间劳动者应当获得相应的工资报酬。

如果用人单位在试岗期间不支付工资，劳动者可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。如果调解不成，劳动者还可以申请劳动仲裁进行裁决。

需要注意的是，具体情况可能因地区和个别情况而有所不同。如果遇到类似问题，建议大家咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取准确的法律意见。

无薪试岗是指在试用期劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，但一些企业却采取种种手段让劳动者白干活而不支付报酬。无薪试岗行为被专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。

根据劳动法和劳动合同法，用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无薪试岗违反了劳动法的规定，劳动者在试用期间应当按时足额发放工资。