幼师招教面试考哪些

幼师招教面试通常包括以下几个方面的考核：

教育教学能力：

考察应聘者是否具备幼儿教育的基本素质和能力，包括教育理念、教学方法、课程设计、教学评价等方面。

专业知识与职业素养：

测试应聘者对幼儿教育学、心理学等相关知识的掌握，以及职业道德、职业操守、职业素质等。

心理素质与应变能力：

评估应聘者的情绪调控能力、乐观开朗的性格、自信心和应对突发状况的能力。

仪表仪态与亲和力：

观察应聘者的着装、举止、职业形象，以及是否能够与孩子建立良好的关系。

沟通与协作能力：

测试应聘者的表达能力、倾听能力、理解能力，以及团队合作精神和与家长、同事的沟通能力。

才艺展示：

考察应聘者的弹琴、唱歌、跳舞、绘画、讲故事等才艺。

答辩：

通过提问或案例分析等方式，进一步了解应聘者的教育理念、教学方法以及处理突发状况的能力。

面试时，考官可能会要求应聘者进行模拟教学、展示教案设计、回答与幼儿教育相关的问题，甚至可能会设置一些情境题来测试应聘者的应变能力和决策力。

请根据以上内容准备面试，祝您面试成功!