杰士德大学怎么样

杰士德大学作为杰士德集团旗下的企业大学，其宗旨在于提炼杰士德实践、传播杰士德文化，并支持集团的战略目标达成。以下是关于杰士德大学的一些信息：

优点

培训体系：

杰士德大学在培训方面投入巨大，提供公司级、部门级以及在线学习网站上的丰富课程。

导师制度：

新员工配备专门的导师，帮助新员工渡过实习期。

学习资源：

致力于创建一个稳定的学习生态圈，推动创新与变革。

人才战略：

落实集团人才战略，建立健全人才培养与发展体系。

缺点

组织文化：

有观点认为杰士德大学从上到下的组织文化可能存在问题，如部分员工处于实习期，组织运作可能不够成熟。

工作压力：

工作辛苦，经常需要加班，且没有加班费。

淘汰率：

虽然董事长要求有3%到5%的淘汰率，但在某些情况下，如培训结束后进入车间实习，并没有发生淘汰。

综合评价

杰士德大学在培训体系和人才发展方面有其优势，提供了系统的学习资源和专业的导师指导。然而，组织文化和加班文化方面可能存在一些争议。对于新员工来说，如果愿意积极学习和适应，可能会有良好的发展机会。