大学的编外工作怎么样

关于大学里做编外制工作的情况，以下是一些关键点：

优点

相对较低的竞争压力：

编外岗位通常竞争较小，考试难度相对较低。

稳定的工作环境：

编外人员虽无编制，但通常有稳定的工作环境和重复的工作内容。

积累人脉：

编外人员可以接触到体制内的工作，为将来考编打下基础。

灵活的工作时间：

行政人员通常有较为灵活的寒暑假，可以安排个人时间。

缺点

福利待遇较低：

编外人员的工资和福利待遇通常低于正式编制人员。

晋升空间有限：

编外人员晋升到管理岗位的难度较大。

缺乏长期保障：

编外人员与单位之间是第三方公司签署的劳动合同，没有长期保障。

工作性质可能杂乱：

可能涉及多种不同的任务，缺乏专业性和连续性。

其他考虑

适合人群：对于立志考体制内岗位或家庭条件较好、不急于求成的人群，编外工作可以作为一个过渡。

未来安置：高校应为编外人员提供转正、合同续签、职业培训或外部招聘等安置方案。

结论

选择是否从事大学编外工作，需要综合考虑个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性和福利待遇的期望。对于希望积累工作经验、备考编制考试或寻求稳定工作环境的求职者，编外工作可能是一个合适的选择。然而，如果重视长期职业发展和高福利待遇，可能需要考虑其他类型的职位。