三峡大学教师现状如何

三峡大学教师的待遇情况存在一些差异，具体如下：

基本待遇

教师通常享有事业编制，年收入一般在十万元以上。

职称不同的教师收入差距较大，新入职的年轻教师年收入大约在10万到15万之间。

详细待遇

岗位工资约845元，扣除公积金和保险后实际到手约957元。

岗位津贴约1200元，公积金账户约750元。

全年过节费约3000元，购物券形式发放。

博士津贴约800元，限三年。

工资卡每月实际发放约2900多元，公积金账户约750元。

半年和年终考核后，一般教师可拿到约一万五千元。

科研奖励根据个人能力单独计算。

学校提供集资房购买机会。

合同制配偶月工资约1500元。

定级为讲师后，每月增加约500元。

当班主任有额外补贴，全年到手约五万多，公积金将近一万。

发表高级别论文有额外奖励。

其他信息

部分教师反映，学校管理制度复杂，教授待遇另当别论。

有教师表示，三峡大学的某些教师水平高，课程难度大，有73%的毕业生在某一课程上未能通过。

也有声音指出，三峡大学存在个别教师行为不端的情况，例如使用低俗不雅方式授课，并因此受到处理。

退休教师关怀

三峡大学对退休教师提供关怀，如“幸福晚年·智慧助老”项目，以解决老同志独处时的担忧。

请注意，上述信息可能随时间而有所变化，具体情况建议直接咨询三峡大学或参考最新的官方信息。