人力资源都学哪些科目

人力资源管理专业的学生通常需要学习以下科目：

1. 管理学基础

2. 经济学基础

3. 劳动经济基础

4. 统计与大数据技术

5. 应用法律基础

6. 市场营销

7. 组织行为管理

8. 劳动法

9. 雇佣关系管理

10. 绩效管理

11. 培训与发展

12. 薪酬管理

13. 劳动关系

14. 员工关系

15. 人力资源信息系统

16. 职业道德

17. 人力资源战略与规划

18. 人力资源会计

19. 人力资源招聘与录用

20. 应用心理与管理

21. 金融会计学

22. 企业文化

23. 社会保障学

24. 行政管理学

25. 项目管理

26. 组织理论与工作分析

27. 人力资源选聘与测评

28. 电子政务概论

29. 保险学原理

30. 领导科学

31. 管理沟通

32. 管理决策学

33. 人力资本管理

34. 国际人力资源管理

35. 客户关系管理

36. 旅游管理

以上课程涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，并能应用于实际工作中。