苏州大学人力资源自考科目有哪些

苏州大学人力资源自考科目包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、活动以及相关的法律法规等基础知识。

2. 劳动经济学：学习劳动力市场的供求关系、工资决定、劳动力市场的失业和就业问题等劳动经济学的基本概念和原理。

3. 组织行为学：研究个体在组织中的行为、组织的结构和运作、员工的激励和领导等方面的知识。

4. 人力资源开发：学习如何进行招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源开发的具体操作方法。

5. 劳动法学与劳动关系：了解劳动法的法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理等与劳动关系相关的内容。

6. 企业文化与员工关系：学习企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等相关知识。

通过学习这些科目，可以帮助人力资源管理人员更好地掌握与人力资源管理相关的知识和技能，提高工作效能。