人力资源都是学什么

人力资源专业主要学习的内容包括：

人力资源管理基础

人力资源规划

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利管理

绩效管理

法律法规与伦理道德

劳动法规

合同法

员工权益保护

职业道德规范

心理学与管理学原理

组织行为学

个体差异心理学

管理学原理

沟通与协调能力

沟通技巧

协调内部资源

解决冲突

促进团队合作

信息技术应用

办公软件

人力资源管理系统（如HRIS/HRMS）

数据分析与报告制作

数据分析能力

报告制作

领导力与团队管理

激励团队成员

任务分配

冲突解决

持续学习与职业发展

掌握新理论和实践方法

适应行业变化

其他相关课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

统计学

会计学

财务管理

市场营销

经济法

人力资源管理信息系统

组织变革与组织开发

国际人力资源管理

客户关系管理

旅游管理

以上课程内容旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论、知识，以及分析和解决人力资源管理问题的能力