如何在大学招聘代理

在大学招聘代理可以通过以下几种方法：

直接招聘

利用线上平台如大学生群、贴吧发布招聘信息。

线下在学生集中的地方如食堂、商业街发放传单。

间接招聘

找到校园内的关键意见领袖（KOL）或发布平台，让他们帮忙转发招聘信息。

与有名的培训学校合作，如北京新东方学校，提供讲座、试听课机会，并发放宣传单页。

奖励机制

提供讲座支持，选派经验丰富的讲师或咨询师。

提供宣传支持，包括宣传单张和海报。

对成功推荐同学报名面试的校园代理给予奖励。

校园代理招募范围

招募范围可以设定为粤东地区的中高职院校在校学生及工作人员。

校园代理的工作职责

通过自有渠道和网络在校园内宣传公司形象及招聘岗位。

负责宣传单页投放、海报张贴、走访宿舍等。

积极与学校官方和社团联系，引进公司招聘讲座。

校园代理的福利

提供岗前培训，深入了解公司业务及行业前景。

工作满一学期后提供实习证明。

招聘技巧

与代理商建立正确的合作关系，注重经验分享与交流。

尊重代理商，达成共识，并根据代理商性格采用不同的沟通方式。

其他招聘途径

与学校老师建立良好关系，可能会有人才推荐。

利用当地社会和大学的学生勤工俭学组织进行宣传。

报名流程

用人单位需注册并登录相关网站，填写信息后等待审核。

注意事项

考虑企业的招聘预算，选择性价比高的招聘方式。

确保招聘信息覆盖到目标学生群体。

考虑学生的时间安排和资历要求，避免流失率过高。

以上方法可以帮助企业在大学中更有效地招聘代理。