企业大学培训技巧有哪些

企业大学的培训技巧主要包括以下几种：

课堂教学

通过导师在课堂授课，学习者可以互相分享经验和意见。

行动学习

结合“指引”与“询问”，通过社会互换实现有效学习。

体验式教学

通过参与群体活动获得个人经验，并通过反思和交流获得新态度和信念。

与公司战略紧密结合

培训体系应服务于公司战略，并透露出战略脉络。

培训的前瞻性

包括当前任务所需的培训以及为未来发展储备人才。

培训体系与公司发展阶段相适应

培训要适应公司从创业到成熟等不同阶段的需求。

内部辅导员制度

由经验丰富的员工担任辅导员，帮助新员工熟悉情况并巩固培训内容。

成本控制与资源整合

有效管理培训预算，并整合企业内外资源以提高培训效率。

内部培训

包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工归属感和忠诚度。

外部培训

包括参加外部课程、研讨会等，以扩展知识和经验。

在线培训

利用互联网等平台进行培训，提高学习灵活性和自主性。

社交培训

通过社交平台进行培训，增强互动性和趣味性。

实践培训

包括实习、实训、实地考察等，以提高实际操作能力。

这些技巧可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的培训效果。企业应根据自身情况和培训目标，选择合适的培训方法和技巧