大学生开除有哪些补偿

大学生被开除后的补偿情况取决于开除的原因和具体情况。以下是可能的情况和相应的补偿标准：

无理由开除

如果用人单位无理由开除学生，且学生没有过错，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，学生有权获得赔偿金，通常是每工作一年支付2个月的本人工资。

合法开除

如果学生存在严重违反校规校纪或造成重大经济损失等行为，学校可以合法开除学生。在这种情况下，通常没有经济补偿金，但学校应提供合理的解释和依据。

实习期内开除

对于实习生，如果被开除是因为未能达到雇佣机构制定的录取标准或其他特定原因，可能无法获得补偿金。但如果能证明员工没有不当行为，且被不合法解雇，实习生可能有权获得适当的赔偿金。

补偿标准

经济补偿通常按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

维权途径

如果学生认为自己被不公正开除，可以通过教育部门投诉、劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体案例可能因地区、学校规定和适用法律而异。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构获取更准确的法律意见和帮助