人资具体做什么工作

人力资源（HR）部门负责管理和开发组织内的人力资本，具体工作内容包括：

招聘与录用

发布招聘信息

筛选简历

面试候选人

评估候选人资格

培训与发展

制定和实施员工培训计划

提供入职培训、在职培训、专业技能培训等

支持员工职业发展

绩效管理

制定绩效管理制度

评估员工工作表现

提供绩效反馈和奖惩措施

薪酬与福利管理

设计和管理薪酬体系

核算和发放工资、奖金、福利等

劳动关系管理

处理劳动合同的签订与解除

协调员工与企业之间的关系

处理劳动纠纷

人力资源政策与规划

制定人力资源战略和政策

设计组织架构和人员编制计划

员工关系建设

促进员工间的合作与沟通

维护员工满意度和忠诚度

其他相关事务

开展工作分析，建立岗位职责说明书

协助制定和完善公司人力资源管理制度

管理社会保险金缴纳

组织公司活动，如团队建设、员工旅游等

处理人事调动、考勤监督、合同管理等

人力资源工作旨在提升组织的人力资源管理水平，支持组织的战略目标，并为员工提供良好的工作环境和发展机会