人力资源进修学什么

人力资源进修课程通常涵盖以下主题：

1. 人力资源管理基础

人力资源规划

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利管理

绩效管理

2. 法律法规与伦理道德

劳动法

员工权益保护

伦理道德

3. 心理学与管理学原理

普通心理学

组织行为学

管理学

4. 沟通与协调能力

沟通技巧

协调内部资源

5. 信息技术应用

办公软件

人力资源管理系统（如HRIS/HRMS）

6. 数据分析与报告制作

数据分析能力

报告制作

7. 持续学习与职业发展

新理论和实践方法

8. 战略人力资源管理

企业整体战略目标与人力资源管理的结合

9. 专业模块课程

员工选拔与考评

员工培训与职业规划

员工福利计划

劳动合同法与劳动仲裁

10. 领导力与领导艺术

领导力理论

领导风格与实践

11. 其他相关课程

企业文化

社会保障学

行政管理学

财务管理

战略管理

管理信息系统

经济法

电子商务概论

项目管理

组织理论与工作分析

人力资源选聘与测评

培训管理

职业生涯管理

市场调查分析

电子政务概论

保险学原理

劳动法学

管理沟通

管理决策学

人力资源战略与规划

人力资本管理

劳动关系管理

人力资源管理信息系统

组织变革与组织开发

国际人力资源管理

客户关系管理

旅游管理等

这些课程有助于人力资源专业人员提升他们的理论知识和实践技能，以适应不断变化的人力资源管理领域。您可以根据自己的职业发展目标和学习需求，选择合适的课程进行深入学习