管理学什么是重点

管理学中的重点主要包括以下几个方面：

人本原理：

强调以人为本，重视员工的需求和发展。

系统原理：

将组织视作一个系统，用系统论的观点和方法来解决问题。

循环原理：

管理活动在一个特定的回路中进行。

择优原理：

通过不断的优化选择来实现组织利益的最大化。

反馈原理：

管理过程中必须包含反馈环节。

权变原理：

根据外部环境的变化，灵活采用不同的管理方法。

管理的概念及基本特征：

理解管理的定义及其核心特性。

管理的任务：

明确管理的目标与职责。

管理的基本职能：

包括计划、组织、领导和控制。

管理学的概念：

了解管理学的研究范畴和目的。

管理学的形成与发展：

认识管理学的历史和演变。

科学管理理论：

以泰罗为代表，强调效率和科学方法。

管理过程理论：

以法约尔为代表，提出管理的十四原则。

管理者的角色与技能：

包括管理者的职业化、角色分类以及技术、人事和概念技能。

管理环境：

理解外部任务环境，如竞争者、顾客、供应商等。

管理的二重性：

自然属性与社会属性，理解管理既与生产力相关也与生产关系相关。

管理职能：

法约尔的管理职能，包括计划、组织、领导和控制。

决策与计划：

掌握决策的类型、原则以及计划的概念和重要性。

组织与领导：

了解组织结构、管理层次与管理幅度、领导作风理论等。

沟通：

理解沟通的定义、类型及其在管理中的作用。

这些重点内容构成了管理学知识体系的核心，学习和掌握这些知识点对于理解和应用管理学至关重要。