研究生挂职是什么

研究生挂职是指委派人员到其他单位进行学习和实践的一种方式，通常有以下几个特点：

不改变行政关系：

挂职人员的人事关系和工资关系保留在原单位，不占挂职单位的编制。

临时性职位：

挂职通常是一种临时性的职位，时间为1-2年，期间挂职人员可能不再承担本职工作，但可能会参与到接收单位的具体工作中。

实践育人模式：

研究生在攻读学位期间，根据地方需求，结合所学专业到市、县行政机关或企事业单位任职，完成地方挂职单位和学校工作安排。

职业发展方式：

挂职锻炼旨在提高个人的职业素养、专业技能和管理能力，通过在不同单位、部门或岗位之间轮流工作，积累经验、了解不同领域的情况。

类型：

挂职可以分为上挂（下级到上级单位）、下挂（上级到下级单位）和平挂（平行单位之间）。

目的：

挂职锻炼有助于培养新的管理人才和提高现有人才的综合素质，适应工作的变化和挑战。

适用对象：

研究生挂职不仅适用于学生，也适用于在职人员，以获取更广泛的工作经验和管理技能。

组织程序：

挂职需要经过正式程序和审批，在业务交接、培训和定向安排等方面需要做好准备。

薪酬：

挂职人员通常会获得相应的薪酬，以补偿他们不在原单位工作的损失。

适用情况：

有些单位为了申报或其他目的，需要提高员工中研究生比例，此时可能会借用研究生学历的人员来充门面。

研究生挂职是一种旨在培养高素质人才、促进理论与实践结合的教育和实践相结合的制度