选导师需要问什么问题

选择导师时，你可以考虑以下问题来帮助你做出决定：

个人背景与经验

导师的教育背景、工作经历、研究方向和成就。

研究方向与兴趣

导师当前的研究项目、主要研究领域和未来研究计划。

指导风格与方法

导师的指导风格（独立研究或团队合作）、管理方式（微观管理或自主权）、评估学生进度的方法。

资源与支持

实验室设备、研究资金、学术网络等资源。

学生评价与反馈

导师以往学生的评价、导师指导效果的直接信息。

职业发展与机会

导师能否提供职业发展建议、实习、工作推荐、学术会议参与等机会。

时间管理与承诺

导师在指导学生方面的投入程度、可用指导时间和对学生的承诺。

沟通方式与频率

导师偏好的沟通方式（面对面、电子邮件、电话等）和沟通频率。

学术诚信与伦理

导师对学术诚信的看法和处理研究中的伦理问题的方法。

适应性与灵活性

导师面对研究挑战时的适应性和调整研究计划的能力。

导师的人品和性格

导师是否尊重学生个人意愿、是否压榨学生。

实验室的氛围和团队合作

实验室成员间的关系、团队合作氛围、工作压力和工作量。

导师的职称和头衔

导师的职称（讲师、教授、副教授等）和头衔（长江学者、杰青等）能反映其科研水平。

导师是否有行政职务

导师是否有行政职务（院长、副院长等），这可能影响其指导学生的时间。

导师近五年的研究领域和发表的论文

导师的研究方向和近五年发表的论文能体现其专业能力和学术贡献。

导师近几年的项目情况

包括企业合作项目、科研项目等，反映导师的实际水平和人脉资源。

实验室的日常作息

实验室的管理风格，是放养型还是push型。

你与导师期望的关系

你希望和导师建立怎样的关系（同事、紧密合作的伙伴、路人等）。

通过这些问题，你可以更全面地了解潜在的导师，从而作出更适合自己的选择。