大学招博士保安怎么样啊

关于大学招聘博士作为保安的情况，存在一些争议。以下是一些观点的整理：

市场供需

有人认为，招聘博士保安是市场供需关系的体现，反映了劳动力市场的规则。

应聘者和校方都会基于各自的需求和利益做出选择。

岗位需求

有观点指出，某些管理岗位可能确实需要高学历人才，如保卫处的管理岗位，可能涉及复杂的安全管理和技术研发。

但也有声音认为，对于一些基础的安保工作，本科生甚至更低学历的人员就足够胜任。

学历与能力

有人提出，能力比学历更重要，不应仅因学历而设限，忽视了实际工作能力。

学历高消费可能导致人才浪费，不利于树立正确的用人导向。

实际工作

一些声音认为，大学环境相对开放自由，安保压力可能并不大，工作可能较为轻松。

但也有意见指出，保卫处的工作不仅仅是看门巡逻，还可能涉及刑事案件侦破、消防设施维护等专业性较强的工作。

公众反应

招聘博士保安的消息引起了公众的广泛关注和讨论，部分人对此表示不解或认为不必要。

其他考量

有分析认为，招聘博士保安可能反映出一种不正常的用人观，即过分强调学历而非实际工作能力。

也有观点认为，这可能与当前社会的学历贬值趋势有关。

综上所述，大学招聘博士作为保安这一做法存在争议，主要围绕市场需求、岗位需求、学历与能力的关系、实际工作性质、公众反应等方面展开讨论。您对此有何看法？