公共管理要学什么区别

公共管理是一门涵盖多个领域的学科，旨在培养能够在政府、非营利组织、公共事业单位等公共部门工作的管理人才。它通常包括以下几个专业方向：

1. 行政管理专业

研究政府对社会进行有效管理。

课程包括《市政学》、《管理学原著》、《行政秘书与公文写作》等。

2. 劳动与社会保障专业

关注社会保障制度的制定与实施。

课程包括《精算学》、《劳动关系管理》、《社会保障基金管理》等。

3. 公共事业管理专业

研究文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位的管理活动。

课程包括《管理学》、《西方经济学》、《公共政策概论》等。

公共管理专业的学习内容通常包括：

管理学原理

西方经济学

公共管理学

公共政策学

人力资源开发与管理

社会统计学

电子政务与办公自动化

公共伦理学

政府预算管理

公共部门人力资源管理

应用文写作

社会调查理论与方法

公共管理案例

社会保障

城市和农村公共事业管理

市政管理学

管理心理学

公共行政学

公共财务

领导科学

办公自动化

公共管理与人力资源管理的区别主要在于就职方向和课程内容的侧重点：

就职方向：

公共管理多运用在政府层面，准入门槛为本科，想要晋升到高层次职位可能需要MPA（公共管理硕士）。

人力资源管理多运用在企业层面，准入门槛同样为本科，想要晋升到高层可能需要MBA（工商管理硕士）。

课程内容：

人力资源管理课程相对更细致，专注于人的管理，而公共管理课程内容更广泛，注重公共权力和公共事务的管理。

公共管理专业的学生毕业后，能够运用多学科的理论和方法，进行公共事务的管理，协调各部门间的利益冲突，制定有效的公共政策，并具备解决实际问题的能力。