人力资源专硕考什么区别

人力资源管理专业硕士（MHRM）的考试内容通常包括以下几个方面：

基础知识：

这部分主要考察学生对人力资源管理的基本理论和概念的理解，可能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

实践技能：

侧重于考察学生的实际操作能力，例如如何设计和实施人力资源政策、员工激励和保留策略、劳动争议处理等。

案例分析：

通过给出实际的人力资源管理情境，要求考生分析问题、提出解决方案，并评估其可能的影响。

研究方法：

可能涉及统计学、数据分析、研究设计等，旨在考察学生是否具备进行人力资源相关研究的能力。

职业道德：

强调在人力资源管理实践中应遵循的职业道德标准和法律法规，以及如何在工作中保持公正和诚信。

综合应用：

结合以上多个方面的知识，要求学生解决一个综合性的问题，这考验学生的知识掌握程度、综合分析能力和决策能力。

不同学校的人力资源管理专业硕士项目可能会有不同的考试内容和形式，因此具体考试内容还需参考目标学校的招生简章或咨询相关院系。